在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（ ）。
A. 可能带来新思想和不同的工作方法
B. 未被选拔的员工容易产生负面情绪
C. 能节约大量的招聘和选拔时间及费用
D. 防止员工产生自满情绪
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在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（ ）。
A.可以带来不同的新思想和不同的工作方法 B.可以为企业注入新鲜血液 C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D.员工不会产生自满情绪
答案
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（ ）。
A.可能带来新思想和不同的工作方法 B.未被选拔的员工容易产生负面情绪 C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D.防止员工产生自满情绪
答案
在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的有（）
A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维 B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用 C.能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情 D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气
答案
相对于内部提升，下列选项不属于外部招聘的优点是
答案
以下属于内部招聘相对于外部招聘特点的是（）
A.较为浪费时间及费用 B.可以给企业注入新鲜血液 C.不利于培养员工的忠诚度 D.容易诱发自满情绪
答案
内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。
A.选择余地大，有利于招到一流人才 B.招聘费用低 C.有利于激励现有员工的积极性 D.人才现成，节省培训投资 E.应聘者适应新岗位的时间短
答案
内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。
A.招聘费用低 B.选择余地大，有利于找到一流人才 C.应聘者适应新岗位的时间短 D.有利于激发内部人员的积极性E:不会导致组织内出现小团体
答案
内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
A.招聘费用低 B.选择余地大，有利于找到一流人才 C.应聘者适应新岗位的时间短 D.有利于激发内部人员的积极性 E.不会导致组织内出现小团体
答案
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A.培养员工的忠诚度 B.促进团结 C.招聘到高质量人才 D.激励员工
答案
相对于外部招聘而言，内部招聘的优势是
答案
热门试题
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )．
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
相对于内部招聘，组织外部招聘的优点是（）
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测
相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优点。
相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（）
相对于外部招聘，以下不属于组织人员内部招聘优点的是（）
相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）
下列选项中，（ ）属于企业人力资源规划的外部环境。
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。
相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）
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