关于领导者技能的说法，错误的是（）。
A. 领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
B. 管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
C. 组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能
D. 领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
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关于领导者技能的说法，错误的是（）。
A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D.领导技能可以通过培训
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关于领导者技能的说法，错误的是（ ）。
A.领导者不一定需要熟练掌握它所管理的团队的技术技能 B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C.组织中较低层次的领导者只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D.领导技能可以通过培训.工作设计.行为管理等组织行为来发展
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关于领导者技能的说法，错误的是（ ）。
A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D.领导技能可以通过培训
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关于领导者技能的说法，错误的是（ ）。
A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D.领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展
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关于领导者技能的说法，错误的是()。
A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理团队的技术技能 B.管理层级越高，越需要制订长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
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关于领导者技能的说法，错误的是（）。
A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
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下列关于领导者技能的说法，错误的是（）
A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理团队的技术技能 B.管理层级越高；越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例就越大 C.组织中较低层次的领导只需带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D.领导者技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
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