单选题

关于领导者技能的说法,错误的是()。

A. 领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
B. 管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大
C. 组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能
D. 领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

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单选题
关于领导者技能的说法,错误的是()。
A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B.管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大 C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能 D.领导技能可以通过培训
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关于领导者技能的说法,错误的是( )。
A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B.管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大 C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能 D.领导技能可以通过培训
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关于领导者技能的说法,错误的是(  )。
A.领导者不一定需要熟练掌握它所管理的团队的技术技能 B.管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大 C.组织中较低层次的领导者只要带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能 D.领导技能可以通过培训.工作设计.行为管理等组织行为来发展
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单选题
关于领导者技能的说法,错误的是()。
A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理团队的技术技能 B.管理层级越高,越需要制订长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大 C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能 D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
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关于领导者技能的说法,错误的是( )。
A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B.管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大 C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能 D.领导技能可以通过培训,工作设计,行为管理等组织行为来发展
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单选题
关于领导者技能的说法,错误的是()。
A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B.管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大 C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能 D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
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单选题
下列关于领导者技能的说法,错误的是()
A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理团队的技术技能 B.管理层级越高;越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例就越大 C.组织中较低层次的领导只需带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能 D.领导者技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
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单选题
关于魅力型领导者,下列说法错误的是()
A.基本上反对现状并竭力改变之 B.理想化的设想与现状大相径庭 C.反传统和反常规行为 D.通过说服别人进行无私的倡导
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关于领导者的行为策略,下列说法错误的是()。
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关于应变技能说法错误的是()
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