相关试题
换一换
结构化面试评分时应先定档再定分数（）
A.正确 B.错误
答案
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。
A.评分中的趋高 B.面试者出场顺序不同，评分标准不一致 C.在评分中接受多数人的意见和影响 D.受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度 E.不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
答案
结构化面试中应注意避免的评分误差有()。
A.评分中的趋高、趋中或趋低的倾向 B.在评分中接受多数人的意见和影响 C.受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度 D.面试者出场顺序不同，评分标准不一致
答案
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）
A.评分中的趋高 B.面试者出场顺序不同，评分标准不一致 C.在评分中接受多数人的意见和影响 D.受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度 E.不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
答案
标准化面试是指面试前面试所涉及的内容，试题的评分标准，评分方式，分数等一系列的问题进行系统的结构化设计的面试方式。
答案
结构化面试比非结构化面试好
答案
根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型
A.标准化程度 B.组织形式 C.难以程度 D.压力大小
答案
与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）
A.确定性 B.非确定性 C.发散性 D.非发散性
答案
根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。
A.诊断面试 B.系统面试 C.局部面试 D.非结构化面试
答案
与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。
A.灵活性很高 B.遵循固定的程序 C.主持人易于控制局面 D.可靠性和准确性较高
答案
热门试题
面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。
面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（）
结构化面试
与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。
结构化面试又称（）
非结构化面试
结构化面试要求面试考官 （ ）
结构化面试要求面试考官()。
半结构化面试是介于（ ）与非结构化之间的一种面试形式。
应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？
结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（）
结构化面试如何设计？
结构化面试优点有
结构化面试的开发
结构化面试又称为（ ）。
结构化面试要求考官（ ）。
结构化面试的流程（）
结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么
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