单选题

(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。

A. 以能力为导向、高弹性
B. 以绩效为导向、高弹性
C. 以能力为导向、折中
D. 以绩效为导向、折中

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单选题
(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。
A.以能力为导向、高弹性 B.以绩效为导向、高弹性 C.以能力为导向、折中 D.以绩效为导向、折中
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单选题
企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。
A.以能力为导向、高弹性 B.以能力为导向、折中 C.以绩效为导向、高弹性 D.以绩效为导向、折中
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单选题
企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。
A.以能力为导向、高弹性 B.以绩效为导向、高弹性 C.以能力为导向、折中 D.以绩效为导向、折中
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多选题
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展,薪酬战略要点是(  )。
A.提高薪酬竞争力 B.薪酬高于市场水平 C.内部以业绩为主 D.扩大绩效工资比重 E.扩大激励工资比重
答案
多选题
企业采用以投资促进发展的战略时,()。
A.薪酬结构以高稳定性为主 B.企业的薪酬要接近市场水平 C.企业的薪酬具有高弹性特点 D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重 E.要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目
答案
多选题
(2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括()。
A.吸引型战略 B.参与型战略 C.扭转型战略 D.进攻型战略 E.多样型战略
答案
多选题
以投资促进发展的企业( )。
A.薪酬水平高于市场 B.着重控制薪酬成本 C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以能力为导向 E.以精神激励为主要的激励方式
答案
单选题
以投资促进发展的战略,其薪酬结构的特点是( )
A.以能力为导向 B.以工作任务为导向 C.以绩效为导向 D.以竞争力为导向
答案
多选题
企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时,其薪酬结构类型包括()。
A.以目标为导向 B.以绩效为导向 C.以利润为导向 D.以能力为导向 E.以工作为导向
答案
单选题
若企业想采取适合的组织发展战略,对组织结构做出的调整战略不包括(  )。
A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.横向整合战略 D.纵向整合战略
答案
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