单选题

HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质()

A. 正确
B. 错误

查看答案
该试题由用户624****90提供 查看答案人数:48779 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户624****90提供 查看答案人数:48780 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。()
答案
单选题
HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质()
A.正确 B.错误
答案
判断题
用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。
答案
多选题
指导求职者撰写简历,应强调求职者的()
A.职业能力 B.职业优势 C.工作经验 D.实习经验
答案
单选题
求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质()
A.仪表、仪容、走姿、举止、应聘资料 B.仪态、仪容、言谈、举止 C.仪表、仪态、言谈、举止、应聘资料 D.站姿、坐姿、蹲姿、走姿
答案
单选题
把传统简历转换成在线形式,无论对求职者还是用人单位都有好处,它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制,通过加载更为丰富的自荐内容,引导浏览者获得更全面有效的信息。同时,求职者也可以掌握自己简历的访问情况,甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本,使人事部门与求职者获得更多的便捷。下列说法与这段文字相符的是()
A.在线简历将全面替代传统简历 B.用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈 C.在线简历形式比传统简历形式的互动性强 D.使用在线简历更易得到用人单位的青睐
答案
主观题
求职者制作简历的正确做法是( )
答案
单选题
可搜索简历类型,简历完整度在()及以上的求职者简历
A.90% B.80% C.70% D.60%
答案
主观题
简历求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好的印象,有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的内容是
答案
主观题
求职者主要从哪个角度考虑简历设计()。
答案
热门试题
查阅求职者的简历最重要看哪些() 表格简历是适用于各种求职者的最佳简历形式() 分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历,属于____简历。 相较表格式简历,非表格式简历更容易突出求职者的个性() 简历的语气一定要符合求职者的身份() 求职者在进行()时均被判定为简历更新 求职者进行以下哪些行为被判断为更新了简历() 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选,筛选求职简历的主要目的在于()。 ①.在面试前对求职者形成清晰的概念,提前确定求职者的录用顺序 ②.辨别出在简历中包含的虚假信息 ③.确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④.剔除明显不符合招聘要求的求职者 对求职者而言,求职信比简历重要,所以求职时只注重求职信的写作即可 网上求职者首先准备一份既简明又能吸引用人单位的求职信和简历。 一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历,导致HR查看简历的时间相当有限。因此,建议求职者的简历要简单而又有力度 视频简历,是把求职者的形象与职业能力表述通过数码设备录制下来,经过对录制后的影像编辑及播放格式转换,在通过播放器播放的一种可以观看求职者影音形象的简历形式 求职者只要具备良好的专业素养就能获得求职成功。 爆破技术人员指具有爆破专业知识和实践经验并通过培训、考核,获得从事爆破资格证书的技术人员() 通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是() 通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是()。 在招聘方式中,求职者自荐是指企业收到那些对公司工作感兴趣的人提出的申请或简历,有前来公司的,也有打电话或者写信来的。下列关于求职者自荐的特点中说法有误的是() 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是() 求职者具备以下条件()可通过一定途径求职 使用PC登录求职者账号时,关于对简历附件的操作,以下正确的是()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位