对于初创企业来讲，拥有的资源非常有限，人力资源是其中一项非常重要的资源，也是天使投资人非常看重的一项资源.

初创企业即使资源有限,但营销资源不一定有限（） 下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（） 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源是企业的（ ）资源。 下列人力资源供给预测方法中，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。 如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。() 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。() 从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远（） 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一． 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 人力资源的价值是有限的，很难从其中获取额外的价值（） 宽泛的意义上来讲，（）是指当我们发现企业人力资源与其他非人力资源之间的关系处于理想状态时所获得的收益 人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（） 人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（） 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略