根据面试者的多少，可以将面试測评分为（）

面试官面试评价及评分标准正确有（） 根据面试的组织形式，面试可以分为（） 根据面试的结构化程度,面试可以分为    (    ) 根据面试的标准化程度面试可以分为（ ）。 根据面试的组织形式不同，面试可以分为（） 根据面试的组织形式不同，面试可以分为（）。 根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（） 根据面试题目内容的不同，面试可以分为（） 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 标准化面试是指面试前面试所涉及的内容，试题的评分标准，评分方式，分数等一系列的问题进行系统的结构化设计的面试方式。 面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。 面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为(    )。 得到面试通知后，面试者应准点到达面试现场（） 面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。() 根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型 面试时，面试者要抓住 面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。() 通过面试者的回答，用人单位不仅能了解专业能力，还可以了解面试者的（? ?）。 根据面试的结构化程度,面试可以分为    (    )