甲公司的直接人工效率差异为 2 000 元，标准工资率为 5 元/小时，变动制造费用的标准分配率为 4 元/小时，则变动制造费用的效率差异为（ ）

直接人工效率差异就是人工“价格差异”（） 某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少（） 某公司发生了＄15,000 有利的直接人工差异，和＄18,000不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？ 若人工效率差异为1500元，标准工资率为5元/小时，变动制造费用的标准分配率为1.5元/小时，则变动制造费用的效率差异为（）元。 直接人工效率差异，是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额 直接人工效率差异，是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额。() 引起直接人工效率差异的原因有( ) 造成直接人工效率差异的原因有（ ） 直接人工效率差异的形成原因包括（）。 形成直接人工效率差异的原因有()。 若人工效率差异为3000元，标准工资率为5元/小时，变动制造费用的标准分配率为2元/小时，则变动制造费用的效率差异为（　）。 直接人工效率差异形成的原因包括（　　）。 与直接人工效率差异相同的是（） 在标准成本差异中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（） 某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（） 若人工效率差异为3000元，标准工资率为6元/小时，变动制造费用的标准分配率为2.5元/小时，则变动制造费用的效率差异为（　）元。 “直接人工效率差异”科目出现借方余额表明（　）。 以下哪项可能引起不利的直接人工效率差异？ 导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。 导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。