劳动权利义务的内容涉及（　　）。

劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么？ 劳动者和用人单位之间因劳动权利义务而发生的纠纷称为（） 劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么 （ ）因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，不属于劳动争议。 (    )因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。 全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。 劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 劳动法律关系是劳动关系在法律上表现，是当事人之间的符合劳动法律规范，具有劳动权利义务的内容的法律关系（） 劳动权利和劳动义务是依据（　　）等确定的。 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，（）作为人民法院裁判的根据。 劳动权既是公民的权利，也是公民的义务。() 劳动权既是公民的权利，也是公民的义务（） 劳动者享有的劳动权利和承担的劳动义务有哪些？ 当事人在（）主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据 劳动保护不包括劳动权利和（）等方面内容。 根据《宪法》规定，下列关于劳动权利和义务说法正确是（） 劳动权利 公民的劳动权和受教育权既是权利又是义务。 关于法律关系主体的权利义务与作为法律规则内容的权利义务，表述正确的是。（） 事业单位人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷（）