劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么

全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。 “劳动争议诉讼解决的标的系劳动关系双方当事人之间发生的劳动权利和义务的争执。”体现了劳动争议诉讼处理的（ ）。 （ ）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。 （　　）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷。 （），因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议 （）是劳动关系当事人就如何确定双方的未来权利义务关系发生的争议 劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是(　　)。 （ ）因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，不属于劳动争议。 劳动者和用人单位之间因劳动权利义务而发生的纠纷称为（） 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。 (    )因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。 劳动法律关系是劳动关系在法律上表现，是当事人之间的符合劳动法律规范，具有劳动权利义务的内容的法律关系（） 劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。 劳动争议，是指劳动关系当事人之间因（）产生分歧而发生的争执。 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。 劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（） 劳动关系当事人的部分权利义务可以以（）的形式规定。