行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量的方法，其具有哪些优点
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行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量的方法，其具有哪些优点
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行为锚定评价量表法是一种基于关键行为的评价量表法，是将评价量表法与关键事件法结合后的一种方法。行为锚定量表法是一种常见的绩效评价方法，其优点有哪些
答案
行为锚定等级量表是一种()。
A.关注员工工作行为的考核方法 B.图尺度法与关键事件法的结合 C.等级量表的设计开始于工作分析 D.关注员工工作结果的考核方法
答案
行为锚定等级评价法具体工作步骤是（ ）。
A.进行岗位分析，获取本岗位的关键事件 B.建立绩效评价等级 C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定绩效考评指标体系 D.审核绩效考评指标等级划分的正确性 E.建立行为锚定法的考评体系
答案
行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起
A.绩效标准 B.胜任特征 C.关键事件 D.工作态度
答案
行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么？
答案
行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么
答案
《监察法》规定，对可能发生职务违法的监察对象，监察机关按照管理权限，可以（）。这样，就使谈话成为一种（）
答案
行为锚定等级评价法也称（ ）。
A.行为定位法 B.行为决定性等级量表法 C.行为定位等级法 D.行为观察法 E.行为事件法
答案
行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A.关键事件 B.绩效标准 C.胜任特征 D.工作行为
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行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（）
行为锚定等级评价法的优点有( )
行为锚定等级评价法的优点，包括（）
行为锚定等级评价法的优点有（）。
行为锚定等级评价法的优点有( )．
行为锚定等级评价法是将( )和级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工
行为锚定等级评价法的主要优点有（）
等级择一法是绩效评价方法中的比较法的一种（）
基金转换是申请将同一家基金管理人管理的同一币种的一种基金转换为另一种基金。
基金转换是申请将同一家基金管理人管理的同一币种的一种基金转换为另一种基金（）
下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。
下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？
慢性红皮病可能发生下列哪一种情况。
（）是最简单的一种工作评价法
（）是最简单的一种工作评价法
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。
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