主观题

行为锚定等级评价法是将( )和级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工

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主观题
行为锚定等级评价法是将( )和级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工
答案
单选题
行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起
A.绩效标准 B.胜任特征 C.关键事件 D.工作态度
答案
单选题
行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工。
A.关键事件 B.绩效标准 C.胜任特征 D.工作行为
答案
判断题
行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。()
A.对 B.错
答案
判断题
行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足?
答案
多选题
行为锚定等级评价法也称(  )。
A.行为定位法 B.行为决定性等级量表法 C.行为定位等级法 D.行为观察法 E.行为事件法
答案
主观题
行为锚定评价量表法是一种基于关键行为的评价量表法,是将评价量表法与关键事件法结合后的一种方法。行为锚定量表法是一种常见的绩效评价方法,其优点有哪些
答案
多选题
行为锚定等级评价法的优点有( ).
A.考评更加精准 B.考评标准明确 C.考评维度清晰 D.反馈功能较好 E.实施的费用低
答案
多选题
行为锚定等级评价法的优点,包括()
A.对员工的考评更加精确 B.绩效考评标准更加明确 C.具有良好绩效反馈功能 D.具有良好的连贯性和较高的信度 E.考评维度清晰便于综合评价判断
答案
多选题
行为锚定等级评价法的优点有()。
A.考评更加精准 B.考评标准明确 C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施的费用低
答案
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