单选题

在设计管理营销策略之中,企业集中优势技术和人力资源开发某一产品的策略是()

A. 率先进入市场策略
B. 多元化策略
C. 集中策略
D. 通用化策略

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单选题
在设计管理营销策略之中,企业集中优势技术和人力资源开发某一产品的策略是()
A.率先进入市场策略 B.多元化策略 C.集中策略 D.通用化策略
答案
主观题
简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系,以及人力资源战略规划设计的要求。
答案
多选题
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A.聘用策略 B.吸引策略 C.参与策略 D.投资策略 E.优选策略
答案
单选题
以下不属于人力资源管理策略的是()。或企业人力资源策略的选择不包括()。
A.吸引策略 B.控制策略 C.投资策略 D.参与策略
答案
多选题
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。
A.价值 B.稀缺性 C.效益性 D.不可替代性 E.不可模仿性
答案
多选题
企业竞争策略与人力资源管理策略能否能得到完全彻底的贯彻.取决于企业职能性的人力资源管理的()。
A.计划性 B.目标性 C.系统性 D.有效性 E.前瞻性
答案
多选题
企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底的贯彻,有赖于企业职能性的人力资源管理的(  )。
A.战略性 B.竞争性 C.计划性 D.系统性 E.有效性
答案
单选题
日本企业人力资源管理模式的优势包括()。
A.能迅速网罗人才 B.靠竞争提升素质与创新 C.激励人才取得更高业绩 D.稳定员工队伍
答案
单选题
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划()
A.需要认识企业现状及人力资源现实表现 B.不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问题 C.需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化 D.需要挖掘企业人力资源的潜力
答案
单选题
组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。
A.流动性 B.可替代性 C.稀缺性 D.可模仿性
答案
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