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只要员工的工作能力强,其工作业绩就一定高

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企业发给员工津贴,考虑的因素包括环境的艰苦性或者特殊性、工作能力、工作业绩等。 货运日常组织工作人员应具备政治素质高、业务能力强、有一定的经验等条件,负责货运日常组织工作() 人员考核的基本要素包括()、工作态度、工作能力、工作业绩。   高层管理者经验丰富,工作能力强,根本不需要培训。 工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是()。 评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定,可采取()方式进行 工作态度是工作能力向工作业绩转换的桥梁,在很大程度上决定了能力向业绩转化的效果() 只要群体士气高,生产效率就一定高。() 组织、协调、应变能力强是导游人员的基本素质之一,具体体现在:有独立工作能力、()、() (  )是工作能力向工作业绩转换的“中介”,但是,即使态度不错,能力未必全能发挥出来,并转化为业绩。 绩效评价的内容分为:工作业绩评价、工作态度评价和工作能力评价() 评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定,团队评价可以采取()等方式。 在办公室里有两位同事,一个工作能力强,另一个能力比你弱。你应选择: 新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员,工作能力强的,可以单独从事危险工作。() 一般而言,绩效考评的内容主要分为工作业绩、工作能力、工作潜力和四个方面() 员工拒绝程序就是只要员工认为工作现场不够安全就可以不用工作() 实习人员必须经过安全知识教育后,方可参加工作;其中工作能力强的,可以单独从事危险性工作() 一个人能力强就一定能完成当前活动() 提高员工工作能力是()。 (2016年真题)评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定,可采取( )方式进行。
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