在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。
A. 知识测试
B. 能力测试
C. 操作测试
D. 潜力测试
E. 心理测试
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在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。
A.知识测试 B.操作测试 C.能力测试 D.潜力测试 E.心理测试
答案
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。
A.知识测试 B.能力测试 C.操作测试 D.潜力测试 E.心理测试
答案
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。
A.知识测试 B.操作测试 C.能力测试 D.潜力测试 E.心理测试u000b 确认答案
答案
内容效度的评估方法有( )
A.专家判断法 B.双向细目表法 C.统计分析法 D.经验推测法
答案
内容效度主要应用于()。
A.成就测验 B.能力倾向测验 C.选拔和分类的职业测验 D.人格测验
答案
内容效度主要应用于( )
A.创造力测验 B.态度测验 C.成就测验 D.能力倾向测验
答案
内容效度的评估方法有()。（2009-05）
A.专家判断法 B.双向细目表法 C.统计分析法 D.经验推测法
答案
内容效度最适合于评估学业成就测验的效度评估方法是（）
A.结构效度 B.复本效度 C.内容效度 D.效标关联效度
答案
内容效度适用于下列哪些测验？( )
A.成就测验 B.某些用于选拔和分类的职业测验 C.能力倾向测验 D.人格测验
答案
内容效度亦称表面效度（）
答案
热门试题
内容效度
内容效度
内容效度（）。
效度分为内容效度、结构效度和（）。
内容效度的评估方法除专家判断法外，还包括（）。
内容效度主要用于考察（）的有效性
内容效度主要用于考察（）的有效性
内容效度主要用于考察的有效性。（）
内容效度的评估方法除专家判断法外，还包括（）。多选
内容效度有时又称（）。
内容效度是指（）
效度指标是测验的重要指标，其中内容效度评估的第一步是（）。
评估测验的内容效度时可采用的方法不包括（ ）。
确定内容效度的方法中不包括()。
简述内容效度的概念。
简述内容效度的概念
内容效度7-136
内容效度适合于评价（）。
确定内容效度的方法包括____。
请列出表面效度与内容效度的不同之处。
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