登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
内容效度
主观题
内容效度
查看答案
该试题由用户417****32提供
查看答案人数:27596
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户417****32提供
查看答案人数:27597
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
判断题
内容效度亦称表面效度()
答案
主观题
内容效度
答案
主观题
内容效度
答案
多选题
内容效度()。
A.不具有内容的限制,而是普遍适用性 B.与所有效度的性质一样,不是普遍适用的,而是有特定性的 C.也有时间上的特定性 D.与表面效度无区别
答案
主观题
效度分为内容效度、结构效度和()。
答案
单选题
内容效度有时又称()。
A.效标效度 B.相容效度 C.区分效度 D.逻辑效度
答案
单选题
内容效度是指()
A.测验多大程度上验证了编制测验的理论构想 B.测验的内容能够多大程度上代表它所测量的主题 C.通过因素结构分析来验证理论假设 D.通过与外部效标的关系来确定的效度
答案
主观题
简述内容效度的概念。
答案
主观题
简述内容效度的概念
答案
主观题
内容效度7-136
答案
热门试题
内容效度主要应用于()。
内容效度的评估方法有( )
内容效度适合于评价()。
确定内容效度的方法包括____。
内容效度主要应用于( )
请列出表面效度与内容效度的不同之处。
请列出表面效度与内容效度的不同之处
内容效度的检验方法有()。
确定内容效度的主要方法是( )
表面效度一般被视为内容效度最高的要求()
研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、()和效标关联效度等来反映
关于内容效度的说法,正确的是( )。
关于内容效度的说法,错误的是()。
关于内容效度的说法,正确的是()。
关于内容效度的说法,错误的是( )。
关于内容效度的说法,正确的是( )。
目前,内容效度常用的分析方法包括( )。
关于内容效度,下列说法正确的是( )。
确定内容效度的方法中不包括()。
确定内容效度的主要方法有()、()和()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP