内容效度主要用于考察（）的有效性
A. 智力测验
B. 人格测验
C. 特殊能力测验
D. 成绩、技能测验
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内容效度主要用于考察（）的有效性
A.智力测验 B.人格测验 C.特殊能力测验 D.成绩、技能测验
答案
内容效度主要用于考察（）的有效性
A.智力测验 B.人格测验 C.特殊能力测验 D.成绩
答案
内容效度主要用于考察的有效性。（）
A.特殊能力测验 B.人格测验 C.智力测验 D.成就测验
答案
内容效度主要应用于()。
A.成就测验 B.能力倾向测验 C.选拔和分类的职业测验 D.人格测验
答案
内容效度主要应用于( )
A.创造力测验 B.态度测验 C.成就测验 D.能力倾向测验
答案
内容效度适用于下列哪些测验？( )
A.成就测验 B.某些用于选拔和分类的职业测验 C.能力倾向测验 D.人格测验
答案
内容效度亦称表面效度（）
答案
内容效度
答案
内容效度（）。
A.不具有内容的限制，而是普遍适用性 B.与所有效度的性质一样，不是普遍适用的，而是有特定性的 C.也有时间上的特定性 D.与表面效度无区别
答案
内容效度
答案
热门试题
效度分为内容效度、结构效度和（）。
确定内容效度的主要方法是（ ）
内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度。内容效度一般应用于教育成就性测验当中，包含了（）维度。
确定内容效度的主要方法有（）、（）和（）
内容效度有时又称（）。
内容效度是指（）
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。
Access 中，有效性规则主要用于 （）
简述内容效度的概念。
内容效度7-136
简述内容效度的概念
确定内容效度的方法包括____。
内容效度适合于评价（）。
内容效度的评估方法有( )
对内容效度进行鉴定的方法，主要采用的是（）
效度指的是某种测量工具的有效性程度。常用于评估准则参照测验的效度类型是（）
请列出表面效度与内容效度的不同之处。
请列出表面效度与内容效度的不同之处
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