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下列关于职业生涯管理的说法中,错误的是( )。
单选题
下列关于职业生涯管理的说法中,错误的是( )。
A. 从广义上讲,职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始
B. 职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上
C. 组织应在职业生涯方面帮助员工,使双方需要都得到满足
D. 职业生涯规划是个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程
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下列关于职业生涯管理的说法中,错误的是( )。
A.从广义上讲,职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始 B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上 C.组织应在职业生涯方面帮助员工,使双方需要都得到满足 D.职业生涯规划是个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程
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下列关于职业生涯管理的说法中,错误的是()。
A.从广义上讲,职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始 B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上 C.组织应在职业生涯方面帮助员工,使双方需要都得到满足 D.职业生涯规划是个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程
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单选题
关于职业生涯管理的说法,错误的是()
A.职业生涯从狭义来看,是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程 B.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理 C.职业生涯对个人发展具有积极作用 D.职业生涯很难满足员工自我实现的需要
答案
单选题
关于职业生涯管理的说法,错误的是()
A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.积极进行个体职业务生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
答案
单选题
关于职业生涯管理的说法,错误的是( )。
A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
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单选题
关于职业生涯管理的说法,错误的是()。
A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
答案
单选题
关于职业生涯管理的目的,说法错误的是()
A.员工与组织共同发展 B.内部员工适应能力比外部员工适应能力差 C.能满足员工高层次的需求 D.发挥员工潜能
答案
单选题
关于职业生涯管理的目的,说法错误的是()
A.员工与组织共同发展 B. C.内部员工适应能力比外部员工适应能力差 D. E.能满足员工高层次的需求 F. G.发挥员工潜能
答案
单选题
下列关于职业生涯设计说法错误的是:()。
A.人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理 B.企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者,他对员工职业生涯设计的成功负主要责任 C.在员工职业生涯开发与管理中,员工管理者、组织等分别扮演着不同角色,这对职业生涯的设计起着重要作用 D.职业生涯设计流程一般包括四个方面自我评估实际检验、目标设置、行动规划
答案
单选题
下列选项中,关于职业生涯锚的说法,错误的是()。
A.职业生涯锚产生于职业生涯早期 B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合 C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 D.职业生涯锚并不是完全固定不变的
答案
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关于职业生涯管理的概念的说法,错误的是( )。
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关于职业生涯错的说法,错误的是( )。
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