单选题

下列关于职业生涯管理的说法中,错误的是( )。

A. 从广义上讲,职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始
B. 职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上
C. 组织应在职业生涯方面帮助员工,使双方需要都得到满足
D. 职业生涯规划是个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程

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单选题
下列关于职业生涯管理的说法中,错误的是( )。
A.从广义上讲,职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始 B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上 C.组织应在职业生涯方面帮助员工,使双方需要都得到满足 D.职业生涯规划是个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程
答案
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下列关于职业生涯管理的说法中,错误的是()。
A.从广义上讲,职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始 B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上 C.组织应在职业生涯方面帮助员工,使双方需要都得到满足 D.职业生涯规划是个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程
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关于职业生涯管理的说法,错误的是()
A.职业生涯从狭义来看,是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程 B.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理 C.职业生涯对个人发展具有积极作用 D.职业生涯很难满足员工自我实现的需要
答案
单选题
关于职业生涯管理的说法,错误的是()
A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.积极进行个体职业务生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
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关于职业生涯管理的说法,错误的是( )。
A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
答案
单选题
关于职业生涯管理的说法,错误的是()。
A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
答案
单选题
关于职业生涯管理的目的,说法错误的是()
A.员工与组织共同发展 B.内部员工适应能力比外部员工适应能力差 C.能满足员工高层次的需求 D.发挥员工潜能
答案
单选题
关于职业生涯管理的目的,说法错误的是()
A.员工与组织共同发展 B. C.内部员工适应能力比外部员工适应能力差 D. E.能满足员工高层次的需求 F. G.发挥员工潜能
答案
单选题
下列关于职业生涯设计说法错误的是:()。
A.人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理 B.企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者,他对员工职业生涯设计的成功负主要责任 C.在员工职业生涯开发与管理中,员工管理者、组织等分别扮演着不同角色,这对职业生涯的设计起着重要作用 D.职业生涯设计流程一般包括四个方面自我评估实际检验、目标设置、行动规划
答案
单选题
下列选项中,关于职业生涯锚的说法,错误的是()。
A.职业生涯锚产生于职业生涯早期 B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合 C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 D.职业生涯锚并不是完全固定不变的
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