公司培训：员工参加公司层面人力资源部统一组织的培训，按照确定的学分进行登记。未明确学分的培训，按照（）学分/天计算，不满一天的部分按照0.05学分/学时折算。每次培训折算学分不得超过3分。培训考核不合格者，不计入学分

见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施 见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施 分析说明题假如你是某公司人力资源部培训主管，你将如何做好员工培训工作? 分析说明题假如你是某公司人力资源部培训主管，你将如何做好员工培训工作 人力资源部组织安排对新员工进行培训，培训合格后方可分配到部室（车间）（） 根据网公司统一部署，公司人力资源部于每年月份组织开展下一年度培训需求调查工作（） 员工培训可以不在劳动合同中约定。---人力资源部（） 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（）。 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（）。 岗位的设置原则上由人力资源部每年统一组织实施，岗位设置确定后除特殊情形，原则上年度内不再变更、增设及撤销（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 公司《安全教育管理办法》规定，哪个部门配合人力资源部统一负责特种作业人员的培训工作（） 培训工作分层级进行开展,人力资源部负责组织开展的培训活动不包括（） 乙公司来了一批新员工，人力资源部对其进行关于组织架构、工作人员手册、业务技能等方面的培训。这种培训方式属于（）   员工请天事假无需向公司人力资源部报告（） 锦江之星家园卡由公司人力资源部统一办理。 锦江之星家园卡由公司人力资源部统一办理（） 分公司月度人员数量按本月人力资源部统计的员工计算（） 公司员工接受培训后，港站员工由（）建立相应的培训档案，机关员工由人力资源部建立相应培训档案。培训档案的保存期限为（）年 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。