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符合领导对员工信任的做法有( )。
多选题
符合领导对员工信任的做法有( )。
A. 不强制下属工作
B. 经常征求下属的意见
C. 善于从下属的角度考虑问题
D. 下属出现工作失误时,不予处罚
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多选题
符合领导对员工信任的做法有( )。
A.不强制下属工作 B.经常征求下属的意见 C.善于从下属的角度考虑问题 D.下属出现工作失误时,不予处罚
答案
多选题
下列做法中,符合领导对员工信任的要求的是()
A.不强制下属工作 B.经常征求下属的意见 C.善于从下属的角度考虑问题 D.下属出现工作失误时,不予处罚
答案
多选题
领导对员工的信任包括( )。
A.信息明确,增强执行力,命令下属工作 B.当下属出现差错时,要严厉处罚使其有效改正 C.平等待人,不要瞧不起下属 D.事先征求下属的意见,统一思想和认识
答案
多选题
领导对员工的信任包括 ( )
A.信息明确,增强执行力,命令下属工作 B.当下属工作出现差错时,要严厉处罚使其有效改正 C.平等待人,不要瞧不起下属 D.事先征求下属的孝见,以统一思想和认识
答案
多选题
领导对员工的信任包括()。
A.信息明确,增强执行力,命令下属工作 B.当下属工作出现差错时,要严厉处罚使其有效改正 C.平等待人,不要瞧不起下属 D.事先征求下属的意见,以统一思想和认识
答案
多选题
下列符合领导者战略思维的是()
A.人无远虑,必有近忧 B.凡事预则立,不预则废 C.解放思想,实事求是 D.超前思考,徘徊不前 E.顾全大局,着眼整体
答案
判断题
写作领导讲话稿时要做到符合领导身份,体现领导的个性。( )
答案
单选题
团队领导者从团队中获得信任的方法有多种,下面()做法不利于团队领导者获得信任。
A.开诚布公 B.客观并一视同仁 C.承认错误和过失 D.对犯错误的员工进行严厉的处罚
答案
多选题
符合领取企业年金条件的有()
A.参加计划人达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时 B.参加计划人出国(境)定居时 C.参加计划人调离原工作单位时 D.参加计划人死亡时,可由继承人领取
答案
多选题
社会服务机构常采用民主型领导方式,强调员工的共同参与,使员工对机构形成较强的归属感。下列做法中,符合该类型领导方式的有( )。
A.为员工设定具体的工作目标和实现路径,确保员工能顺利完成工作 B.较少主动监控员工的具体工作执行情况,允许员工自行决定任务进度 C.鼓励员工发挥团队协作精神,分配工作时,允许员工发表个人意见 D.组织员工开展团建活动,推动互动合作,拉近负责人与员工的距离 E.当工作计划发生改变时,向员工说明改变的原因及影响
答案
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社会服务机构常采用民主型领导方式,强调员工的共同参与,使员工对机构形成较强的归属感。下列做法中,符合该类型领导方式的有()。
(2019年) 社会服务机构常采用民主型领导方式,强调员工的共同参与,使员工对机构形成较强的归属感。下列做法中,符合该类型领导方式的有( )。
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以下哪些符合领取失业金的标准()
下列不符合领取职业年金的是()。
处理员工与领导之间关系的正确做法是( )。
处理员工与领导之间关系的正确做法是()。
处理员工与领导之间关系的正确做法是()。
对员工的信任是一种荣誉激励方法()
下列选项中,企业上司对下属信任的正确做法包括( )。
员工处理与领导的关系时,正确的做法是()。
员工处理与领导的关系时,正确的做法是( )。
不仅是老板和员工互相之间要信任,员工之间要信任,而且要对社会信任,要把信任当做一种()来培养。
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