主观题

基于之前的观察研究,当企业发现员工开始抱怨薪酬政策时,就应当关注分配的公平性问题,这一现象所对应的是如下哪一种理论的功能()。

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主观题
基于之前的观察研究,当企业发现员工开始抱怨薪酬政策时,就应当关注分配的公平性问题,这一现象所对应的是如下哪一种理论的功能()。
答案
单选题
当员工抱怨时,领导可以和员工一起抱怨,减轻员工的不公平感()
A.对 B.错
答案
多选题
企业在薪酬调查时,需要调查的薪酬政策包括()
A.兼职员工的薪酬管理政策 B.薪酬支付的方式 C.员工异地调配时的薪酬处理 D.薪酬水平地区差异的控制 E.新毕业学生入职的起薪点
答案
判断题
我们在研究薪酬管理时,是希望员工之间去具体地比较薪酬。()
答案
单选题
我们在研究薪酬管理时,并不希望员工之间去具体的比较薪酬()
A.正确 B.错误
答案
单选题
我们在研究薪酬管理时,是希望员工之间去具体地比较薪酬()
A.正确 B.错误
答案
判断题
薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。
A.对 B.错
答案
单选题
企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和()
A.基于资源的薪酬定位 B.基于绩效的薪酬定位 C.基于工龄的薪酬定位 D.基于劳动生产率的薪酬定位
答案
主观题
薪酬管理是企业基于战略发展以及适应劳动力市场竞争态势的需要,为吸引、激励、保留优秀员工,对薪酬战略、薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计算等内容进行确定、分配和调整的动态管理过程。请你简述一下薪酬管理咨询的主要内容
答案
多选题
(2018年5月)企业在薪酬调查时,需要调查的薪酬政策包括(  )。
A.兼职员工的薪酬管理政策 B.薪酬支付的方式 C.员工异地调配时的薪酬处理 D.薪酬水平地区差异的控制 E.新毕业学生入职的起薪点
答案
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