企业的薪酬政策不包括（）。
A. 企业薪酬成本投入政策
B. 根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
C. 压缩成本，降低人力资金支出
D. 确定企业的工资结构以及工资水平
查看答案
相关试题
换一换
企业的薪酬政策不包括（）。
A.企业薪酬成本投入政策 B.根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度 C.压缩成本，降低人力资金支出 D.确定企业的工资结构以及工资水平
答案
企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )
A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策
答案
传统型行业的薪酬政策不包括（ ）。
A.尽可能保守 B.力求平稳 C.薪酬水平适中 D.创新型薪酬政策
答案
企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（）
A.兼职员工的薪酬管理政策 B.薪酬支付的方式 C.员工异地调配时的薪酬处理 D.薪酬水平地区差异的控制 E.新毕业学生入职的起薪点
答案
(2015年11月) 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括 （ ）
A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策
答案
销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。
A.薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享 B.由于中高级经营人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员 C.对于市场开发 D.销售人员的薪酬应低于工程人员
答案
销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。
A.薪酬取决于企业效益 B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高 C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金 D.销售人员的薪酬应低于工程人员
答案
作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（ ）。
A.薪酬水平控制的程度 B.薪酬管理权限的划分 C.员工参与薪酬决策的状况 D.薪酬信息的公开透明程度
答案
薪酬政策性信息的主要项目不包括（）
A.薪酬等级评定依据 B.特殊群体的政策倾向 C.薪酬技术信息 D.薪酬组合方式
答案
企业薪酬管理的目标不包括( )。
A.降低企业人工成本 B.肯定员工对企业的贡献 C.提高劳动生产效率 D.谋求员工与企业共同发展
答案
热门试题
企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )
（2018年5月）企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（ ）。
企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（ ）。[2015年11月二级真题]
企业薪酬制度评价的目的不包括（）。
企业薪酬制度的职能不包括( )。
明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。
影响企业薪酬设定的因素不包括()。
影响企业薪酬设定的因素不包括（ ）。
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ）。
影响企业薪酬管理的外部因素不包括（）
影响企业整体薪酬水平的因素不包括 ( ) 。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )
企业薪酬调查分析报告的内容不包括（）
企业薪酬调查报告的内容不包括( )
企业薪酬调查实施的基本步骤不包括（）
使用微信扫一扫登录
