在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
A. 履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B. 履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C. 履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D. 履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
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在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试 B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试 C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试 D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
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在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试 B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试 C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试 D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
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项目经理估算新开发产品的成本，最有可能情况下成本为17万元，最好情况下成本为15万元，最坏情况下成本为25万元，则该项目的预期成本为（ ）万元。
A.18 B.19 C.20 D.21
答案
外部招聘作用在于能够提高员工的忠诚度，榜样激励作用，降低招聘成本，提高招聘效率。()
A.正确 B.错误
答案
招聘收益成本比,是（）
A.经济评价指标 B.对招聘工作有效性的考核 C.比例越低,说明招聘工作越有效 D.比例越高,说明招聘工作越有效 E.等于所有新员工为组织创造的总价值除以招聘总成本
答案
保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）
A.双线选择 B.内部晋升 C.效率优先 D.公平公正
答案
在边际收益一定的情况下,边际成本较高的人愿意上大学的年限会（）
A.更少 B.更长 C.与边际成本较低的人一样 D.以上答案均不正确
答案
在边际收益一定的情况下，边际成本较高的人愿意上大学的年限会（）。
A.更少 B.更长 C.不确定 D.与边际成本较低的人一样
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内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
答案
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高（）
答案
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要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。
合同在以下情况下成立（ ）
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）
在正常情况下成人颅腔的容积是（）
在不影响工艺流程的情况下，较高设备宜（）
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一般情况下，留存收益成本会高于()成本。
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企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。
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决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性
在其他条件相同的情况下，信用等级较高的债券，收益率较低；信用等级较低的证券，收益率较高。
一般情况下成人每天要保证（）小时睡眠？
下列等式中，在不同情况下成立的有（）
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