单选题

在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是()

A. 履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B. 履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C. 履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D. 履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

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单选题
在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是()
A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试 B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试 C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试 D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
答案
单选题
在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是()
A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试 B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试 C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试 D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
答案
单选题
项目经理估算新开发产品的成本,最有可能情况下成本为17万元,最好情况下成本为15万元,最坏情况下成本为25万元,则该项目的预期成本为(  )万元。
A.18 B.19 C.20 D.21
答案
单选题
外部招聘作用在于能够提高员工的忠诚度,榜样激励作用,降低招聘成本,提高招聘效率。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
招聘收益成本比,是()
A.经济评价指标 B.对招聘工作有效性的考核 C.比例越低,说明招聘工作越有效 D.比例越高,说明招聘工作越有效 E.等于所有新员工为组织创造的总价值除以招聘总成本
答案
单选题
保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是()
A.双线选择 B.内部晋升 C.效率优先 D.公平公正
答案
单选题
在边际收益一定的情况下,边际成本较高的人愿意上大学的年限会()
A.更少 B.更长 C.与边际成本较低的人一样 D.以上答案均不正确
答案
单选题
在边际收益一定的情况下,边际成本较高的人愿意上大学的年限会()。
A.更少 B.更长 C.不确定 D.与边际成本较低的人一样
答案
判断题
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
答案
判断题
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高()
答案
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