招聘收益成本比,是（）
A. 经济评价指标
B. 对招聘工作有效性的考核
C. 比例越低,说明招聘工作越有效
D. 比例越高,说明招聘工作越有效
E. 等于所有新员工为组织创造的总价值除以招聘总成本
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招聘收益成本比,是（）
A.经济评价指标 B.对招聘工作有效性的考核 C.比例越低,说明招聘工作越有效 D.比例越高,说明招聘工作越有效 E.等于所有新员工为组织创造的总价值除以招聘总成本
答案
招聘的收益成本比等于（）
A.新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本 B.新员工为组织创造的总价值/招聘总成本 C.新老员工为组织创造的总价值/招募总成本 D.新员工为组织创造的总价值/招募总成本
答案
招聘收益成本比的公式为（ ）。
A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本 B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本 C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本 D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
答案
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。
A.招聘总成本 B.招聘单位成本 C.招聘直接成本 D.招聘间接成本
答案
在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试 B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试 C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试 D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
答案
在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试 B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试 C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试 D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
答案
关于收益成本比（BCR），哪一个说法是错误的？（）
A.项目的BCR大于１，则可以被选中 B.BCR是回报和成本的比率 C.如果两个项目的BCR大于零，则选择BCR较大的项目 D.对于任何项目，收益等与利润
答案
校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。()
A.正确 B.错误
答案
招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会
答案
招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。
A.对 B.错
答案
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招聘成本有几种不同的形式，以下（ ）属于招聘成本。
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
企业外部招聘不会增加招聘工作成本。()
招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（ ）。
招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（ ）。
用来评估招聘成本的做法是（ ）。
用来评估招聘成本的做法是（ ）。
投资于单只股权投资基金比投资于母基金的风险（ ）、收益（ ）、成本（ ）。
外部招聘比内部选拔好。()
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高（）
（）从整体角度分析项目的效用与成本，效益与费用，计算出净收益和成本效用比。
单位招聘成本包括（）。
招聘和选拔的成本（）。
员工招聘成本包括( )。
招聘成本有（ ）几种。
招聘成本的结构
招聘成本的特点
市净率又称价格收益比或资本收益比，是每股价格与每股收益之间的比率。（）
在招聘评估中，录用人数与计划招聘人数的比，称为()
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