当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）

论述美国劳资关系的特点 劳资协议自治是(   )劳资关系领域的基本制度。 （ ）是美国劳资关系的主要原则。 分析劳资关系和分配关系的变化？ 当劳资关系发生纠纷时，纠纷初起阶段解决纠纷的机构有（）。 劳资关系是由哪部分组成（） 日本劳资关系的三大支柱是（） 德国劳资关系领域的基本制度是（） 主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（） 主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（）。 英美等西方国家的劳资关系在其二百多年的发展历程中，劳资关系的运行呈现为四个阶段()。 是资本家改善劳资关系的手段（） 1932年，美国联邦国会制定的第一部现代劳资关系法是（） 以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（） 简述《美国劳资关系法》的主要内容。 劳资关系确立的标志是劳动合同的()。 在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于()。 改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（）的目标 美国劳资关系模式最主要的特征体现在（ ）。 关于美国劳资关系模式特征的说法，正确的是()。