关键事件法是常见的绩效考核方式之一，它实现了外部平衡和内部衡量、短期指标和长期指标、期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡（）

员工绩效考核维度分为考核单位目标考核结果、能力态度评价以及关键事件评价（） 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节（） 根据集团公司绩效考核管理办法，属于费用单位绩效考核内容之一的是（） 一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法指的是（） 绩效考核中的问题及误差中是造成工作绩效评价工具失效的常见问题之一 绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是（ ）。 绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（） 常见的绩效考核项目有 投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩效指标中。 绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法是（） 运输部关键绩效考核指标：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（） 关键绩效考核指标具有哪些原则（） 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（） 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的（） 绩效考核中常见的问题有（） 论述绩效考核中常见的问题 简述绩效考核中常见的问题 绩效考核过程中的关键点包括是（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（）