在绩效考核的（ ）中需要运用关键事件技术。
A. 配对比较法
B. 排序法
C. 图评价尺度法
D. 行为锚定法
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在绩效考核的()中需要运用关键事件技术。
A.配对比较法 B. C.排序法 D. E.图评价尺度法 F. G.行为锚定法
答案
在绩效考核的（ ）中需要运用关键事件技术。
A.配对比较法 B.排序法 C.图评价尺度法 D.行为锚定法
答案
绩效考核技术中的关键事件法属于（）。
A.强制分布法 B.描述法 C.量表法 D.比较法
答案
绩效考核中关键事件法的优点有（ ）。
A.具有唯一的考核标准 B.考核结果易于进行横向比较 C.操作程序比较简单 D.考核结果以事实为依据，说服力强 E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
答案
绩效考核中关键事件法的优点有（）
A.具有唯一的考核标准 B.考核结果易于进行横向比较 C.民主性强，容易控制 D.考核结果以事实为依据，说服力强 E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
答案
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在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）
A.图评价尺度法 B.强制分布法 C.不良事故评估法 D.排序法
答案
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。
A.图尺度评价法 B.强制分布法 C.不良事故评估法 D.排序法
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