某公司进行优秀职工评选，分为行政、后勤和技术三个部门。行政部门获得优秀员工的人数是后勤部门的2.5倍，技术部门获得优秀员工称号的人数比其他两个部门的总和还多4名，假如各个部门获得优秀员工称号的人数都是质数，那么该公司共评选了多少名优秀员工？

某市分行下属三个支行的职工人数分别为2200人、3000人、1800人，这三个数字是（） 公司每年评选一次“铁人”班组，根据各单位放心班组竞赛开展情况，在三个季度都是放心班组的班组中评选出公司“铁人”班组进行通报并奖励（） 新产品开发的关键部门是技术开发、生产和营销三个部门（） 质量管理优秀分包商评选按照质量管理优秀分包商评选表对项目使用分包商进行打分，择优向分公司（）推荐 目前最新优秀示范物业标准分（）、（）（）三个类型进行考评。 部门可以通过开展“三个敬畏”征文活动进行“三个敬畏”学习（） 甲公司原先下设三大技术部门，分别负责公司三个关键领域的技术开发工作。公司管理层根据行业技术更新情况决定对公司进行变革以提高竞争力。为此，需要将原有三大技术部门裁减为两个部门，使得某－部门技术人员必须进行分流，结果引发巨大阻力。根据以上信息可以判断，甲公司变革遇到的障碍属于（　　）。 专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次（） 某公司对10个创新项目进行评选，选出最优秀的3个项目投入运行。小张随机预测3个项目将会入选。问他至少猜对1个入选项目的概率在以下哪个范围内？ 优秀员工评选流程为：①各部门推荐优秀员工候选人②制定内部评选方案③候选人报评审小组批准④行政人事部审核候选人优秀工作业绩及贡献⑤公示及表彰（） 集团公司将根据网格化运营优秀省公司评选结果，结合省公司经营规模和网格数量等情况，在全集团范围内评选个优秀网格和名优秀网格长。每个优秀网格奖励5万元，每名优秀网格长奖励0.5-1万元（） 甲公司原先下设三大技术部门,分别负责公司三个关键领域的技术开发工作。公司管理层根据行业技术更新情况决定对公司进行变革以提高竞争力。为此,需要将原有三大技术部门裁减为两个部门,使得某一部门技术人员必须进行分流,结果引发巨大阻力。根据以上信息可以判断,甲公司变革遇到的障碍属于()。 甲公司原先下设三大技术部门,分别负责公司三个关键领域的技术开发工作。公司管理层根据行业技术更新情况决定对公司进行变革以提高竞争力。为此,需要将原有三大技术部门裁减为两个部门,使得某一部门技术人员必须进行分流,结果引发巨大阻力。根据以上信息可以判断,甲公司变革遇到的障碍是()。 被评价的发电企业技术监督专业按照得分进行排名，分为三个级别，即：优秀、合格、不合格。得分率排名前15%推荐为“优秀”（） 某公司对ABC三个部门的绩效评估使用剩余收益，公司的资本结构是：资本预算的60%来自债权，40%来自权益；其中，债权资金成本为10%，权益的资金成本为15%，三个部门中，哪个部门的剩余收益最高（不考虑税）？ 公务员考核，评定出不称职、称职和优秀三个等次（） 党支部分类定级分为优秀、一般和（）三个等级。 公司每年评选优秀分包商的专业类型有哪些 公司经理级优秀干部的评选条件是（） 某公司有三个部门，第一个部门的人数是其他两个部门人数的三分之一，第二个部门的人数是其他两个部门人数的五分之一，第三个部门有28人，则第一个部门与第二个部门的人数相差多少（）。