一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

下列对劳动争议处理程序的理解不正确的是（）。: 仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序 劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序 协商和调解均是自愿选择的程序 协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序 我国处理劳动争议的程序为：协商、调解、仲裁和诉讼（） 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 劳动争议处理分为问询、调解、仲裁、诉讼（） 《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。 目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。（） 劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和（）。 简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。 《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁程序包括（ ）。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和(　　)。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。 劳动争议处理的一般程序不包括（　　）。 保险合同条款中，争议处理的方式一般有协商、仲裁、诉讼等。 保险合同条款中，争议处理的方式一般有协商、仲裁、诉讼等（） 劳动争议的处理方式应该是协商、调解、仲裁、诉讼（） 劳动争议处理的一般程序有()。 因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。 依据《企业劳动争议协商调解规定》，协商的具体步骤包括（ ）。 依据《企业劳动争议协商调解规定》，协商的具体步骤包括（　　）。