我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

劳动争议处理法应是诉讼法的组成部分，不属于劳动法体系。 我国目前处理劳动争议的机构主要有（） 中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（） 我国劳动争议处理的法律依据包括( )。 我国劳动争议处理的法律依据包括（） 我国劳动争议处理的法律依据包括(  )。 我国劳动争议处理的法律依据包括（）。 我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度 我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度。 我国的劳动争议处理机构主要包括（） 我国的劳动争议处理机构主要是（） 我国劳动争议处理程序为（）。 我国法律规定，劳动争议处理的途径有（） 我国法律规定，劳动争议处理的途径有（） 劳动争议处理的法律依据有（　　）。 根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（） 劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动的决定都要以事实为依据，以法律为准绳。这符合劳动争议处理的（ ）原则。 劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括（　　）。 简述我国劳动争议处理的制度构成 我国目前的劳动争议处理制度是（????）