本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民（）

用人单位支付农民工的工资不得低于（ ）。 农民工与用人单位为什么要签订劳动合同？怎样签订劳动合同？ 农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《合同法》（《工伤保险条例》）赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。 农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立 与城镇用人单位建立稳定劳动关系的农民工，应当参加（）基本医疗保险 农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，农民工应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果（） 与用人单位建立稳定劳动关系的农民工，应当参加职工基本医疗保险。 农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《合同法》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。（） 农民工的养老保险费由用人单位缴纳。 农民工的养老保险费由用人单位缴纳。 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿（） 农民工李某离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案，该用人单位应当 “切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。”这体现了我国就业政策中的哪项内容？（） （）要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。 农民工与用人单位发生争议后，可通过哪些程序解决？ 农民工与用人单位发生争议后，可通过哪些程序解决 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，可与招用的农民工口头约定工资支付标准、支付时间、支付方式规定的内容。) 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资（）等内容 自2020年5月1日起施行的《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。这（）①是用人单位必须遵守的根本活动准则②彰显了对人权的尊重，有利于维护农民工的劳动报酬权③有利于增强农民工的幸福感、获得感、安全感，构建和谐社会④有利于保障农民工的合法权益，维护社会公平正义 用人单位在招聘农民工时能否收取风险抵押金？