管理幅度的大小与管理层次的多少，从提高管理效率角度看，二者的关系应是( )
A. 正比例关系
B. 反比例关系
C. 条件关系
D. 因果关系
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管理幅度的大小与管理层次的多少，从提高管理效率角度看，二者的关系应是( )
A.正比例关系 B.反比例关系 C.条件关系 D.因果关系
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什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。
答案
【真题试题】（2006年单项选择第7题)管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。从管理效率的角度，管理幅度的大小同管理层次的多少（）关系。
A.呈正比 B.没有任何 C.呈反比 D.呈线性
答案
管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（）
答案
管理层次指组织内部从最高一级管理组织到最低一级管理组织的组织等级，管理层次的多少与管理幅度的大小直接相关。当组织规模一定时，组织的管理层次与管理幅度呈（）
A.反比例关系 B.正比例关系 C.函数关系 D.无法确定
答案
管理幅度与管理层次成反比。加大管理幅度，则管理层次可适当减少。()
答案
管理幅度是指各管理者直接管理下级的人员的人数或管辖范围。管理幅度大小受管理者能力、经验、学识水平、精力等条件的制约。因而管理幅度是有限度的。即管理幅度与管理层次有一定关联。管理层次多、管理幅度小，但层次多，往往影响管理效率；但管理层次也不能减少过多，因为管理层次减少，必定会增加管理幅度，管理幅度超过其有效的限度，也会影响效率。下列符合文意的是（）
A.管理幅度大，管理层次少，管理效率就高 B.管理幅度小，管理层次多，管理效率就高 C.必须根据管理层次的多少来确定管理幅度的大小 D.应根据管理者能力、水平等确定管理幅度的大小
答案
一个企业的管理层次多少与管理幅度通常成（）
A.正比例 B.反比例 C.不相关 D.不变
答案
管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少
答案
管理层次与管理幅度呈（）
A.正比例关系 B.反比例关系 C.无比例关系
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管理幅度与管理层次成
管理幅度与管理层次存在（）。
管理层次与管理幅度成正比。()
管理层次与管理幅度成正比。
一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。
行政组织管理层次的高低与管理幅度的大小成反比关系。()
在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比。
在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比（）
管理层次与管理幅度成反向关系。()
管理层次与管理幅度的关系是()。
管理层次与管理幅度的关系是()
管理幅度与管理层次的关系是()。
管理幅度与管理层次的关系是( )。
管理层次与管理幅度的关系为（）
在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。()
管理层次的多少与____的大小密切相关。
行政组织中的管理幅度与管理层次（）。
管理幅度与管理层次之间呈（ ）关系。
在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小的关系是（）。
管理幅度与管理层次之间的关系是（）
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