根据工作分析的结果算出劳动定额，再按未来的产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数的人员需求分析方法是（）

从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（　　）。 从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（　　）。 （）根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量 劳动定额的基本表现形式是工时定额和产量定额。 劳动定额的基本表现形式是工时定额和产量定额（） 劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（　　）。 劳动定额的表现形式有产量定额、工时定额、（）定额、服务定额、销售定额。 简答如何根据企业生产类型和产品制造的特点进行劳动定额的定期修订 简答如何根据企业生产类型和产品制造的特点进行劳动定额的定期修订。 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项产量定额、综合定额。（） 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项产量定额、综合定额。（） 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项产量定额、综合定额（） 根据生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗限额所规定的劳动定额属于( ) 劳动定额的表现形式有（）定额与产量定额两种 某企业进行劳动定额管理时，以典型零件、工序的工时定额为依据，经过对比分析推算出同类零件或工序定额。这种劳动定额的制定方法是( ) 产量定额按劳动定额编制的综合程度分类，可分为分项定额、（）定额 劳动定额的表现形式只有（）和产量定额两种。 劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额。() 劳动定额有两种，一是工时定额，二是产量定额。 编制劳动定额时，定额时问分析应包括（）。