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()下,主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,这会导致评价结果的失真。
单选题
()下,主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,这会导致评价结果的失真。
A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 过宽或过严倾向
D. 盲点效应
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单选题
()下,主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,这会导致评价结果的失真。
A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.过宽或过严倾向 D.盲点效应
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单选题
在( )下,主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,导致评价结果失真。
A.首因效应 B.晕轮效应 C.对比效应 D.盲点效应
答案
单选题
在()下,主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,导致评价结果失真。
A.首因效应 B.晕轮效应 C.对比效应 D.盲点效应
答案
单选题
在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于()
A.趋中倾向 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
答案
单选题
在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于()。
A.趋中倾向 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
答案
单选题
在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于().
A.趋中倾向 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
答案
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