在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）
A. 管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致
B. 员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助
C. 经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正
D. 主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
E. 主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析
查看答案
相关试题
换一换
在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）
A.管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致 B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助 C.经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正 D.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正 E.主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析
答案
管理沟通的形式主要有（）。
A.正式沟通与非正式沟通 B.单向沟通和双向沟通 C.上行沟通 D.口头语言和书面语言
答案
管理沟通的形式主要有（）
A.正式沟通与非正式沟通 B.单向沟通和双向沟通 C.上行沟通、下行沟通、平行沟通和斜向沟 D.口头语言和书面语言
答案
在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
A.加强信息沟通 B.明确员工对组织的承诺 C.提升执行者对绩效内涵的了解 D.促进工作目标和绩效目标一致 E.提高员工对组织管理的参与度
答案
政府绩效管理的意义主要有()。
A.有助于转换行政管理的理念 B.有助于改善政府的形象 C.有助于政府内部绩效的提高 D.有助于促进行政管理方式的改革 E.有助于行政职能的转变
答案
绩效实施过程中常有的沟通方式主要有以下几种（）
A.会议 B.工作总结 C.定期面谈 D.非正式沟通
答案
项目工程管理的直接绩效目标主要有（）。
A.效益目标 B.成本目标 C.进度目标 D.质量目标 E.环境目标
答案
市政绩效管理的评估方法主要有( )
A.平衡计分法 B.指标体系法 C.主观评估法 D.客观评估法 E.目标管理法
答案
工程项目管理的直接绩效目标主要有()
A.效益目标 B.成本目标 C.进度目标 D.质量目标 E.环境目标
答案
项目沟通管理工作过程主要有()。
A.信息发布 B.编制沟通计划 C.绩效报告 D.选择供应商 E.合同管理
答案
热门试题
沟通方式主要有书面沟通和（）。
行政组织内部目标中绩效管理的原则主要有( )
沟通的障碍主要有（）。
冲突沟通策略主要有（）
沟通的目的主要有（）
沟通的障碍主要有（）
沟通的作用主要有（ ）。
市政绩效管理信息系统的任务主要有( )
政策执行的手段主要有：主要有（）、（）、（）和（）
本质安全管理体系的建设方法主要有制度建设、沟通与培训、执行与依从三个方面。
简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧。
简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧
按照沟通方向划分，行政沟通方式主要有（）
绩效面谈的类型主要有（）。
绩效评估的程序主要有（）。
绩效的特点主要有()。
绩效改进的方法主要有（）
绩效改进的方法主要有（ ）。
绩效改进的方法主要有()。
绩效改进的方法主要有()。
使用微信扫一扫登录
