绩效面谈的类型主要有（）。
A. 单项劝导式
B. 双向倾听式
C. 解决问题式
D. 问题铺垫式
E. 综合式
查看答案
相关试题
换一换
绩效面谈的类型主要有（）。
A.单项劝导式 B.双向倾听式 C.解决问题式 D.问题铺垫式 E.综合式
答案
绩效面谈的技巧主要有( )。
A.事先掌握员工的绩效情况 B.时间、场所的选择 C.认真倾听 D.鼓励员工多说话 E.以积极的方式结束对话
答案
绩效面谈的技巧主要有( )。
A.事先掌握员工的绩效情况 B.时间场所的选择 C.认真倾听 D.鼓励员工多说话 E.以积极的方式结束对话
答案
中国大学MOOC: 绩效考评的类型主要有（）
答案
面谈者需要掌握的的技巧主要有（）
A.营造氛围 B.了解听众 C.恰当提问 D.适当记录
答案
绩效面谈的类型包括（ ）。
A.单向劝导面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.行为指导型面谈 E.综合式绩效面谈
答案
绩效面谈的类型包括（ ）。
A.单向劝导式面谈 B.单向倾听式面谈 C.双向倾听式面谈 D.解决问题式面谈 E.综合式绩效面谈
答案
绩效面谈的类型有（ ）。
A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈 E.绩效过程面谈
答案
绩效改进的方法主要有（ ）。
A.标杆超越 B. C.卓越绩效标准 D. E.ISO质量管理体系 F. G.关健事件法
答案
绩效的特点主要有()。
A.多因性 B.稳定性 C.周期性 D.多维性 E.动态性
答案
热门试题
绩效评估的程序主要有（）。
绩效计划的工具主要有()。
绩效改进的方法主要有()。
绩效改进的方法主要有()。
采购组织绩效指标主要有（）
绩效改进的方法主要有（）
绩效计划的工具主要有（ ）。
按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型（ ）。
在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
绩效测量的技术主要有哪些？
政府绩效管理的意义主要有()。
绩效目标设置的原则主要有（ ）。
绩效反馈的具体方式主要有（）
创新类型主要有( )。
对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。
燃烧类型主要有几种类型（）
常用的绩效考核方法主要有（）
工程项目绩效的特征主要有（）
绩效考评的科学方法主要有（）
关键绩效指标选取的方法主要有（）
使用微信扫一扫登录
