政府绩效管理的意义主要有()。
A. 有助于转换行政管理的理念
B. 有助于改善政府的形象
C. 有助于政府内部绩效的提高
D. 有助于促进行政管理方式的改革
E. 有助于行政职能的转变
查看答案
相关试题
换一换
政府绩效管理的意义主要有()。
A.有助于转换行政管理的理念 B.有助于改善政府的形象 C.有助于政府内部绩效的提高 D.有助于促进行政管理方式的改革 E.有助于行政职能的转变
答案
政府部门的绩效考核指标主要有（）
A.业绩指标 B.效率指标 C.效能指标 D.成本指标 E.时间指标
答案
在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
A.加强信息沟通 B.明确员工对组织的承诺 C.提升执行者对绩效内涵的了解 D.促进工作目标和绩效目标一致 E.提高员工对组织管理的参与度
答案
项目工程管理的直接绩效目标主要有（）。
A.效益目标 B.成本目标 C.进度目标 D.质量目标 E.环境目标
答案
市政绩效管理的评估方法主要有( )
A.平衡计分法 B.指标体系法 C.主观评估法 D.客观评估法 E.目标管理法
答案
政府危机管理的特征主要有（）
A.不确定性 B.应急性 C.预防性 D.综合性
答案
在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）
A.管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致 B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助 C.经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正 D.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正 E.主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析
答案
工程项目管理的直接绩效目标主要有()
A.效益目标 B.成本目标 C.进度目标 D.质量目标 E.环境目标
答案
商业银行股权管理的意义主要有（ ）。
A.有利于加速商业银行完成股权分置 B.有利于商业银行提高内部管理水平 C.有利于维护商业银行中小投资者利益 D.有利于商业银行保持稳健发展 E.有利于增强商业银行风险抵御能力
答案
行政组织内部目标中绩效管理的原则主要有( )
A.效率与公平并重 B.效率与民主兼顾 C.奖励与惩罚同在 D.经济增长与社会发展同步 E.公平与竞争同在
答案
热门试题
政府劳动管理的手段主要有（）。
用4W要素描述法清晰描述绩效问题的意义主要有（）
市政绩效管理信息系统的任务主要有( )
企业实施客户关系管理的意义主要有（ ）
绩效面谈的类型主要有（）。
绩效评估的程序主要有（）。
绩效的特点主要有()。
绩效改进的方法主要有（）
绩效改进的方法主要有（ ）。
绩效改进的方法主要有()。
绩效改进的方法主要有()。
绩效计划的工具主要有()。
采购组织绩效指标主要有（）
绩效计划的工具主要有（ ）。
绩效面谈的技巧主要有( )。
提高公共事业管理绩效的措施主要有哪些？
绩效管理体系设计的前期准备工作主要有（ ）。
建立部门决算管理制度的意义主要有（）。
加强在用压力容器安全管理的意义主要有( )
政府宏观经济管理的目标主要有（）。
使用微信扫一扫登录
