在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
A. 加强信息沟通
B. 明确员工对组织的承诺
C. 提升执行者对绩效内涵的了解
D. 促进工作目标和绩效目标一致
E. 提高员工对组织管理的参与度
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在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
A.加强信息沟通 B.明确员工对组织的承诺 C.提升执行者对绩效内涵的了解 D.促进工作目标和绩效目标一致 E.提高员工对组织管理的参与度
答案
绩效计划的工具主要有()。
A.鱼骨图 B.目标管理 C.平衡计分卡 D.关键绩效指标
答案
绩效计划的工具主要有（ ）。
A.鱼骨图 B.关键绩效指标 C.平衡计分卡 D.目标管理
答案
政府绩效管理的意义主要有()。
A.有助于转换行政管理的理念 B.有助于改善政府的形象 C.有助于政府内部绩效的提高 D.有助于促进行政管理方式的改革 E.有助于行政职能的转变
答案
绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
A.绩效改进面谈 B.选择合适的绩效改进方法 C.确定绩效改进指标 D.建立改进原则
答案
行政组织内部目标中绩效管理的原则主要有( )
A.效率与公平并重 B.效率与民主兼顾 C.奖励与惩罚同在 D.经济增长与社会发展同步 E.公平与竞争同在
答案
项目工程管理的直接绩效目标主要有（）。
A.效益目标 B.成本目标 C.进度目标 D.质量目标 E.环境目标
答案
市政绩效管理的评估方法主要有( )
A.平衡计分法 B.指标体系法 C.主观评估法 D.客观评估法 E.目标管理法
答案
对采购过程进行绩效考核的作用主要有（）
A.可以使采购工作有计划 B.能展示采购工作的成绩 C.保证采购记录真实完整 D.保证采购成本核算准确
答案
在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）
A.管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致 B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助 C.经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正 D.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正 E.主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析
答案
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工程项目管理的直接绩效目标主要有()
在绩效管理环节中，绩效计划的作用仅在于制定出绩效目标（）
绩效面谈的类型主要有（）。
绩效改进的方法主要有()。
绩效改进的方法主要有()。
绩效的特点主要有()。
绩效评估的程序主要有（）。
绩效改进的方法主要有（ ）。
绩效改进的方法主要有（）
采购组织绩效指标主要有（）
绩效面谈的技巧主要有( )。
影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有()
绩效考核中的定量考核指标主要有（）
市政绩效管理信息系统的任务主要有( )
绩效测量的技术主要有哪些？
绩效目标设置的原则主要有（ ）。
绩效反馈的具体方式主要有（）
绩效评价中，常用的量表法主要有哪些？
在绩效考核中,定量考核的指标主要有（）
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