判断题

如员工对绩效考核结果存有异议,则不可进行结果的申诉()

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判断题
如员工对绩效考核结果存有异议,则不可进行结果的申诉()
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主观题
员工如有对绩效考核结果有异议,填写__,向所在部门(中心)提出申诉
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单选题
每月绩效考核结果公布后,若二级机构对绩效考核结果持有异议,可在天内向绩效办公室提出申诉()
A.1 B.2 C.3 D.5
答案
单选题
被考评者如对绩效考评结果存有异议,可以通过(  )进行申诉。
A.初次申诉处理 B.最终申诉处理 C.仲裁 D.法院诉讼
答案
判断题
被考核员工对考核结果存有异议,在沟通无效的情况下可向客运处提出申诉()
答案
判断题
若员工对当月考核结果提出异议,可进行申诉,具体参见《南昌轨道交通地铁运营有限公司月度绩效考核管理办法》()
答案
多选题
绩效结果公布之内被考核人如对考核结果持有异议,可采取书面形式向所在部门提出申诉。如所在部门不予处理或对处理结果不认同,员工可向提出申诉,必须说明申诉事项、申诉理由()
A.3日 B.3个工作日 C.客运处 D.人力资源处
答案
单选题
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。
A.学习功能 B. C.沟通功能 D. E.监控功能 F. G.管理功能
答案
单选题
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。
A.学习功能 B.沟通功能 C.监控功能 D.管理功能
答案
判断题
绩效考核中受约人对绩效考核结果有异议的,应在规定期限内填写“员工绩效评估结果申诉表”(CT.22-01),向各级劳资人事部门提起申诉,受理部门应及时组织审议,并在受理后二个月内予以答复。
A.对 B.错
答案
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受约人对考核结果存有异议的,应在规定期限内填写绩效考核申请表,向人事部门提起申诉,受理部门应及时组织审议,并按期答复() 当员工对绩效结果有异议时,可填写《绩效申诉表》,提交直接上级处理。申诉步骤为() 员工对考核结果有异议的,可项本部门(机构)()提出申诉 根据《国家电网公司绩效管理办法》,员工或组织对绩效考核结果持有异议,可向本单位提出申诉,并由其调查情况并反馈意见() 府专职消防员对考核结果存有异议的,不可向单位提出复议核查() 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,属于绩效考核的(  )功能。 如若员工对当月考核结果提出异议,可进行() 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,员工或组织对绩效考核结果持有异议,可向本单位工会提出申诉,工会应调查情况并反馈意见() 绩效结果公布之内被考核人如对考核结果持有异议,可采取书面形式向所在部门提出申诉() 绩效结果公布日之内被考核人如对考核结果持有异议,可采取书面形式向所在部门提出申诉 B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批() 绩效结果公布5日之内被考核人如对考核结果持有异议,可采取书面形式向所在部门提出申诉() 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的( )。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,还要根据考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()功能。 在月度绩效考核过程中,员工如认为考核结果不真实,有权在考核期间或考核结束()天内直接向企管中心提出申诉 根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于责效考核的(   )。 ()是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。 被考核人员对考核结果如有异议,可在接到考检通知结果之日起日内向考核办公室提出申诉() 员工绩效考核结果目前主要会应用于() 绩效考核的结果通常不可应用于()。
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