如员工对绩效考核结果存有异议，则不可进行结果的申诉（）

受约人对考核结果存有异议的，应在规定期限内填写绩效考核申请表，向人事部门提起申诉，受理部门应及时组织审议，并按期答复（） 当员工对绩效结果有异议时，可填写《绩效申诉表》，提交直接上级处理。申诉步骤为（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工或组织对绩效考核结果持有异议，可向本单位提出申诉，并由其调查情况并反馈意见（） 员工对考核结果有异议的，可项本部门（机构）（）提出申诉 府专职消防员对考核结果存有异议的，不可向单位提出复议核查（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，员工或组织对绩效考核结果持有异议，可向本单位工会提出申诉，工会应调查情况并反馈意见（） 如若员工对当月考核结果提出异议，可进行（） 绩效结果公布之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉（） 绩效结果公布日之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉 B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 绩效结果公布5日之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 在月度绩效考核过程中，员工如认为考核结果不真实,有权在考核期间或考核结束（）天内直接向企管中心提出申诉 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于责效考核的（   ）。 ()是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。 被考核人员对考核结果如有异议，可在接到考检通知结果之日起日内向考核办公室提出申诉（） 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。