用来表示测验结果的一致性或稳定性的指标是（）

绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（） 常用于估计测验内部一致性以及测验成绩稳定性的信度类型是（） 表示测验结果跨时间的一致性的指标是    【    】 在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。 在研究中，研究方法及其结果的一致性或稳定性程度，指的是()。 在心理测验中,将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为(    )。 （）是指考绩的一致性和稳定性。 （)是指问卷调查结果的一致性、稳定性、可靠性。 绩效考核的效度是指考评结果的一致性和稳定性（） 信度是指测量结果的一致性或稳定性，即测量工具能否稳定地测量所测事物或变量 效度指测验结果的前后一致程度，表示所测试分数的稳定性和可靠性（） 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为() （）是指测量结果的可靠性、真实性、一致性和稳定性，即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征 个体行为稳定性和一致性的关键是个体（　　）。 反映心理测验结果一致性和可靠性的指标是 （ ） 影响行为稳定性和一致性的关键是个体的（）。 个体行为稳定性和一致性的关键是个体（）。单选 测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（） 测验结果的可靠性或一致性的程度是（） 影响行为稳定性和一致性的关键是个体的()。单选