委派行每年必须组织一次运营主管强制休假，休假天数不少于（）个工作日。

委派会计的休假申请需经由（）批准并进行审查，审查月度累计正常休假天数是否超过规定天数。 强制休假的时间原则上不超过（）个工作日，强制休假按照实际离岗天数折半抵扣带薪年休假，但抵扣天数一般不超过5天。 员工强制休假的具体天数原则上（）。 委派会计主管日常请假、休假时，应征得审批同意，履行正常的请休假手续，原则上应由分行运营管理部安排后备委派会计主管接替其工作（） 行重要岗位定期轮换和强制休假制度，对重要岗位人员原则上（）至少轮换一次。 运营主管应按规定组织或配合上级部门实施重要岗位人员轮岗、强制性休假等（） 委派会计主管日常请休假时，履行正常的请休假手续，原则上应由（）安排后备委派会计主管接替其工作。 同一基层营业机构的营运主管、营运副主管原则上应同时进行强制休假，强制休假每次应不少于连续（），全辖基层营业机构()年实现全覆盖。 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于个工作日（） 重要会计岗位强制休假原则上不少于7个工作日，强制休假时间应冲抵该年度公休假。 委派会计主管日常请休假时，应征得（）审批同意，履行正常的请休假手续。 除正常确定强制休假对象外，员工有下列情形之一的，必须及时采取强制休假措施（） 每年末，各单位应将本*单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。（）对各单位强制休假的实施情况进行监督检查 员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。 许多组织要求员工每年强制一周（或两周）休假，这是因为组织想确保（） A分行现需安排年度强制休假计划，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定，强制休假天数原则上不超过十个工作日（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于个工作日，不超过个工作日（） 依据强制休假计划及运营管理部意见，提前个工作日正式下达《中信银行员工强制休假通知书》，通知执行强制休假员工所在单位和本人（） 柜员休假在（含）以上必须由主管执行柜员休假交易,柜员休假结束后再由主管执行柜员启用交易（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，强制休假可分为强制休假和强制休假（）