用人单位使用的劳务派遭工、接纳的实习学生应当单独管理,不需要配备劳动防护用品（）

依据《建筑施工特种作业人员管理规定》，用人单位对于首次取得执业资格证书的人员，应当在其正式上岗前安排不少于()个月的实习操作。实习操作期间，用人单位应当指定专人指导和监督作业。指导人员应当从取得相应特种作业资格证书、从事相关工作()年以上、无不良记录的熟练工中选择。实习操作期满经用人单位考核合格方可独立作业。 建筑架子工的用人单位应当履行哪些职责（ ） 根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 用人单位设立的劳务派遣单位包括()。 特种作业人员在实习操作期间，用人单位应当指定专人指导和监督作业 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（） 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（） 用人单位应当对未成年工()进行健康检查。 首次取得证书的人员实习操作不得少于个月，实习操作间，用人单位应当指定专人指导和监督作业（） 对于劳务派遣，应当由履行用人单位对劳动者的义务（） 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（） 用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣。 用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣。() 当有关证据属于用人单位掌握并管理时，用人单位应当提供证据，用人单位不愿意提供的，将承担不利后果（） 《劳动法》规定，用人单位对未成年工应当定期进行（ ）。 用人单位应接纳下列职业病防治治理措施，除了? 按照全国总工会有关劳务派遣工加入工会问题的规定，劳务中介公司已建立工会组织的，应由中介公司的工会组织及时吸收劳务派遗工加入工会;劳务公司尚未建立工会组织的，可由用人单位的工会依据,吸收劳务派遣工加入工会组织（）