绩效监控的有效性主要取决于（ ）。
A. 管理者领导风格的选择
B. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
C. 绩效考评时间的及时性
D. 绩效考评信息的广泛性
E. 绩效辅导水平
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绩效监控的有效性主要取决于()
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B.组织的战略风格 C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D.绩效考评结果的有效性 E.绩效考评信息的有效性
答案
绩效监控的有效性主要取决于（ ）。
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B.组织战略制定的合理性和有效性 C.组织文化与员工素质的匹配性 D.管理者与下属之间绩效沟通的有效性 E.绩效考评信息的有效性
答案
绩效监控的有效性主要取决于（ ）。
A.管理者领导风格的选择 B.管理者与下属之间绩效沟通的有效性 C.绩效考评时间的及时性 D.绩效考评信息的广泛性 E.绩效辅导水平
答案
绩效监控的有效性主要取决于（ ）。
A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性 E.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
答案
绩效监控的有效性取决于（ ）。
A.管理者领导风格 B.管理者辅导水平 C.管理者与下属沟通的有效性 D.绩效考评信息的有效性 E.绩效计划的可行性
答案
绩效监控的有效性主要取决于（ ）[2016年5月二级真题]
A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性 E.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
答案
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A.良好的维护 B.在定期操练中的使用 C.设备的水密性 D.A+B
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