绩效监控的有效性取决于（ ）。
A. 管理者领导风格
B. 管理者辅导水平
C. 管理者与下属沟通的有效性
D. 绩效考评信息的有效性
E. 绩效计划的可行性
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绩效监控的有效性取决于（ ）。
A.管理者领导风格 B.管理者辅导水平 C.管理者与下属沟通的有效性 D.绩效考评信息的有效性 E.绩效计划的可行性
答案
绩效监控的有效性主要取决于（ ）。
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B.组织战略制定的合理性和有效性 C.组织文化与员工素质的匹配性 D.管理者与下属之间绩效沟通的有效性 E.绩效考评信息的有效性
答案
绩效监控的有效性主要取决于()
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B.组织的战略风格 C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D.绩效考评结果的有效性 E.绩效考评信息的有效性
答案
绩效监控的有效性主要取决于（ ）。
A.管理者领导风格的选择 B.管理者与下属之间绩效沟通的有效性 C.绩效考评时间的及时性 D.绩效考评信息的广泛性 E.绩效辅导水平
答案
绩效监控的有效性主要取决于（ ）。
A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性 E.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
答案
绩效监控的有效性主要取决于（ ）[2016年5月二级真题]
A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性 E.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
答案
控制的有效性取决于( )
A.变化的外部条件 B.科学的方法与工貝 C.控制机制 D.控制主体
答案
血液滤过清除溶质有效性取决于（）
A.血流量 B.血滤器的滤过面积 C.血滤器的超滤率 D.血滤器膜的筛选系数 E.每次治疗的置换液总量
答案
示范的有效性取决于许多因素，如（）。
A.示范者的身份 B.示范的速度 C.示范的准确性 D.示范的过程 E.示范的时机
答案
说服的有效性取决于哪些方面
A.说服者的情况 B.周围人的意见 C.说服的方法 D.听众的情况 E.说服的时间
答案
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