大堂经理所在网点年度排名后三位且个人综合得分低于分，次年不再续聘（）

地区公司年度维保的综合得分计算方式是（） 每月10日前通报各省、渠道部的考核排名，连续三个月排名位于后六位、半年度排名后三位的管理责任人，给予开除处理。 参与信用评级具体得分：60分≤综合得分＜70 分，信用等级为B（） 2018年全国孕产妇死因排名前三位分别为（） 某机电产品国际招标项目，评标委员会根据综合得分对各投标人进行排名。其中A与B的综合得分相同时，应选（）为推荐中标人 《奖罚星制度》中，月度检查综合得分≤（），工程总监、工程经理直接开除 广汽三菱客户满意度优秀销售店第一档奖励的奖励条件是综合得分排名（） 巡游出租汽车企业服务质量信誉考核综合得分低于850分不能评为AAA级。 二级合格分包商的年度综合得分要求在分以上（） 网点经理是大堂经理角色的第一责任人，柜员主管作为大堂经理角色的第一后备，当网点经理和柜员主管均不在岗时，个人业务顾问作为大堂经理角色的第二后备，担任大堂经理。 网点经理是大堂经理角色的第一责任人，柜员主管作为大堂经理角色的第一后备，当网点经理和柜员主管均不在岗时，个人业务顾问作为大堂经理角色的第二后备，担任大堂经理（） 广东电网公司供电所星级评价综合得分由加权得到（） 沃尔评分法下企业的综合得分接近100分，说明( ) 劳务派遣人员转工年度终了将按各岗位综合得分排名，择优转工，但转工人员不得超过所在区域当年派遣制人员总数的（） 我国面积排名前三位的海岛不包括（） 《2016年全国专利实力状况报告》显示，（）在全国专利综合实力排名中位列前三位。 2016年集团公司对矿井季度体系建设排名后（）位且考核得分900分以下的单位，约谈党政正职 非自持商业年度得分排名倒数第一的地区公司，且地区公司年度得分分则按★★★级别进行处罚（） A供应商的综合得分为()。 单位年度安全环保综合考核得分即为单位班子正职年度考核得分，根据得分评定分（）