岗位评价的目的是衡量企业内部每个岗位的价值，并建立各岗位价值间的相对关系。岗位评价的主要依据是工作分析的信息（）

建立科学合理的组织结构，使企业内部各单位、各部门、各岗位的责、权、利相-致，以确保企业目标顺利实现的工作是管理的（） 房地产经纪机构，企业内部岗位设置的基本原则是（）。 企业内部控制评价的主体是()。 组织应针对企业内部（），建立并保持知识产权目标 企业内部控制评价指引包括（） 企业内部机构及岗位设置的原则是要使企业的（）资源得到优化高效的组合。 建立科学合理的组织结构，使企业内部各单位、各部门、各岗位的责、权、利相一致，以确保企业目标顺利实现的工作是管理的（） 若员工在企业内部不同单位间进行调离，其（）还应建立《职业危害作业人员转入非职业危害岗位登记表》。 若员工在企业内部不同单位间进行调离，其（）还应建立《职业危害作业人员转入非职业危害岗位登记表》 企业内部报表是指为满足( )的需要而建立的企业内部统计报告制度中的各种统计报表。 根据《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》以及本企业的内部控制制度，企业应围绕（）等，对内部控制有效性进行全面评价。 根据《企业内部控制基本规范》，以下岗位无须遵循不相容职务分离控制要求的是（ ）。 企业内部控制监督检查，针对业务相关岗位及人员的设置情况应重点检查的是（） 评价企业内部控制的有效性实质是( )。 工作评价是指对企业各类岗位进行衡量的过程,衡量的是岗位之间的（） 企业规章制度是指企业内部适用的技术（）、岗位责任制度、交接班制度等。 企业规章制度是指企业内部适用的技术、岗位责任制度、交接班制度等（） 最高管理者应针对企业内部有关职能和层次，建立并保持（） 建立企业内部网可以不必考虑（） 选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。