事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位的特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素（）

事业单位实行岗位绩效工资制度，事业单位可以自主核定和分配绩效工资（） 如果事业单位所处的行业存在国家统一规定的行业事业单位会计制度，则该事业单位适用《事业单位会计制度》。 如果事业单位所处的行业存在国家统一规定的行业事业单位会计制度，则该事业单位适用《事业单位会计制度》。 根据《事业单位人事管理条例》，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，事业单位工作人员工资不包括（　　）。 事业单位的不参与事业单位的结余分配，不转入事业基金。（ ） 事业单位绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距（） 事业单位绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距（） 事业单位改革要坚持（），根据不同类别事业单位的特点，实施改革和管理。 《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56号）规定，国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导（） 按照事业单位的不同隶属关系，可以将事业单位分为（） 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位制定工作人员年度考核方案和绩效工资分配办法，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见（） 新颁布的《文化事业单位财务制度》，结合文化事业单位财务管理的特点，对文化事业单位各项财务制度内容结合当前现状进行了修改与规范。主要体现在（）。 事业单位专业技术人员薪级工资分为（）个薪级。 事业单位申请事业单位法人登记，应当具备的条件包括( )。 事业单位的工资包括（） 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）和事业单位人员奖惩考核等工作 事业单位工资低、工作压力大，你为何还要报考事业单位基层岗位？ 事业单位岗位绩效工资包括（ ）。 事业单位人员的工资包括（）