登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
产品经理的绩效考核评价结果,作为的重要依据()
多选题
产品经理的绩效考核评价结果,作为的重要依据()
A. 薪酬分配
B. 晋升晋级
C. 培训发展
D. 岗位调整以及续聘和解聘
查看答案
该试题由用户884****63提供
查看答案人数:26812
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户884****63提供
查看答案人数:26813
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
产品经理的绩效考核评价结果,作为的重要依据()
A.薪酬分配 B.晋升晋级 C.培训发展 D.岗位调整以及续聘和解聘
答案
单选题
绩效考核技术选择的重要依据不包括( )。
A.工作环境 B.工作内容 C.工作的独立性 D.管理者的偏好
答案
单选题
商业银行应当根据自身掌握的内部控制信息,对下级机构的内部控制状况定期做出评价,并将对评价结果作为经营绩效考核的重要依据()
A.董事会 B.高管层 C.上级机构 D.监事会
答案
判断题
商业银行上级机构应当根据自身掌握的内部控制信息,对下级机构的内部控制状况定期做出评价,并将评价结果作为经营绩效考核的重要依据。
答案
判断题
资产公司上级机构应根据自身掌握的内部控制信息,对下级机构的内部控制状况不定期作出评价,并将评价结果作为经营绩效考核的重要依据。
答案
判断题
资产公司上级机构应根据自身掌握的内部控制信息,对下级机构的内部控制状况不定期作出评价,并将评价结果作为经营绩效考核的重要依据()
答案
主观题
依据中国式绩效考核思想,对张经理的绩效考核是: 考核张经理|考核张经理的人品与能力|考核张经理的工作|考核张经理的德能勤绩
答案
单选题
绩效考核只注重结果,过程不重要()
A.正确 B.错误
答案
单选题
综合评价各部门、各单位的内控体系建设管理工作,将评价结果纳入组织绩效考核、绩效考核()
A.重点领域部门 B.重要岗位员工 C.重大事件 D.全部员工
答案
判断题
员工绩效考核维度分为考核单位目标考核结果、能力态度评价以及关键事件评价()
答案
热门试题
绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核( )阶段的工作。
产品经理月度绩效考核,产品中心体系落地评分占比为()
绩效考核的标准不同,绩效考核的结果就不同
我行推行全员绩效考核,实施绩效考核结果强制排名()
OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据,所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩()
通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的()。
通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的( )。
健全责任考核机制,考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部、、的重要依据()
下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有()
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。
下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。
下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有()
以部门、分公司、事业部作为成本计算对象,可以作为下属单位绩效考核的重要依据,也是企业进行物流成本日常 控制物流系统优化决策的重要依据。
绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和()
绩效考核必须以客观事实为依据,地对员工的绩效做出评价()
下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果的运用阶段的是()
银监会要求对各级机构的案防工作进行考核,并将案防评价结果作为()考核的重要依据
提供职位绩效考核指标的重要基础和依据是 ( )
提取职位层次绩效考核指标的重要基础和依据是()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP