见习考核不合格的，延长见习期3个月并调离原见习岗位参加培训或重新安排工作。延长期结束时，考核仍不合格的，可{解除劳动合同}

员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达15至30天的，试用、见习期延长（） 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达61至90天的，试用、见习期延长（） 大专（高职）、本科生实行见习制度，按操作技能岗位招录的见习期为__ 硕士毕业生见习期为个月 见习期间，见习者和见习单位建立劳动关系吗？（） 每位新员工见习期内至少保证2个岗位工作经历，每个岗位时间至少3个月（） 实行新招录大学毕业生见习制度，见习期为（） 见习期满，经考核不合格的新分配大学生，根据集团公司主管领导审批意见，予以（） 不实行见习期或见习期已满的大专毕业生中，特别优秀的，可定：（） 分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价×50%+第二期交流半年评价×50%（） 分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价×40%+第二期交流半年评价×60%（） 见习学员在见习期间每月享受生活补贴标准（），及见习综合保险。 分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价错50%+第二期交流半年评价错50%（） Ａ、B类个贷客户经理均执行见习管理制度，见习期原则上不少__个月（） 见习期内，见习学员与见习单位不建立劳动关系，可以享受政府给予的（）。 见习期内，见习学员与见习单位不建立劳动关系，可以享受政府给予的（）。 对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的见习单位，不再发放剩余期限见习补贴（） 见习期岗位工资标准按照所从事岗位工资标准执行（） 因个人原因累计（病、事假等）缺勤达61至90天的，试用、见习期延长{三个月} 见习员工有（包括但不限于）以下情况者，应认定为见习不合格（）